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Aug 05, 2023

6 trucchi legali che potrebbero far affondare la tua carriera da CIO

Viviamo in una società litigiosa e i CIO non fanno eccezione quando si tratta di cause legali. Cosa puoi fare per proteggerti? I datori di lavoro dei CIO e i loro team legali forniscono ai CIO molta protezione legale

Viviamo in una società litigiosa e i CIO non fanno eccezione quando si tratta di cause legali. Cosa puoi fare per proteggerti?

I datori di lavoro dei CIO e i loro team legali forniscono ai CIO molta protezione legale quando si tratta di svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, i CIO possono essere lasciati a se stessi se si ritiene che le loro azioni oltrepassino una soglia legale o quando i rischi inerenti al lavoro vengono considerati non adeguatamente affrontati.

I CIO sono stati denunciati per aver presumibilmente accettato tangenti da aziende con cui avevano stipulato contratti le loro società di origine e per non aver protetto i dati, provocando una grave violazione dei dati.

Quest’anno, Gartner ha citato in giudizio un ex direttore della ricerca governativa per presunta violazione dei suoi accordi di non concorrenza e di non sollecitazione e per appropriazione indebita di segreti commerciali.

Il punto è che i CIO possono essere citati in giudizio ed è altrettanto vero che molti CIO non pensano a questa possibilità.

Quali sono alcuni dei “trucchi” legali di cui i CIO dovrebbero essere a conoscenza e come possono proteggersi?

Ecco sei questioni da tenere a mente quando si tratta della tua esposizione legale come leader IT.

Queste ragioni vanno dalle violazioni della responsabilità fiduciaria, alla frode, all'autonegoziazione e al conflitto di interessi, alle violazioni delle leggi statali e federali, pratiche lavorative discutibili, furto di proprietà intellettuale e cattiva gestione dei dati.

Potresti pensare che la tua azienda ti difenderà dalla responsabilità, e potresti avere ragione se la tua azienda ha una copertura di responsabilità per i suoi funzionari e tu sei un funzionario. Ma la vostra azienda dispone di un'assicurazione di responsabilità civile per i suoi dirigenti?

È standard per la maggior parte delle aziende Fortune 500 avere un'assicurazione di responsabilità civile per i propri dirigenti, ma un numero considerevole di aziende private e no-profit si trovano ad affrontare sfide legate all'aumento dei premi e potrebbero non avere una protezione di responsabilità civile.

Se stai facendo un colloquio per un lavoro da CIO, è prudente scoprire se l'azienda con cui stai facendo il colloquio offre protezione dalla responsabilità e assicurazione di indennizzo per i suoi dirigenti.

L’assicurazione responsabilità civile copre tutto? No non lo fa.

"L'assicurazione D&O [direttore e funzionario] di solito non copre casi di danni alla proprietà, atti illegali e cause legali tra manager", afferma l'avvocato Mat Kresz di Kresz Law. "I danni alla proprietà potrebbero potenzialmente non coprire i danni a computer, apparecchiature di rete e dati derivanti da un attacco informatico come un attacco ransomware, sebbene la responsabilità informatica potrebbe riprendere laddove la copertura D&O si interrompe."

Kresz sottolinea inoltre che esiste una zona grigia quando si tratta di atti ritenuti illegali. "Alcune polizze sono dirette ad escludere comportamenti che l'assicurato sapeva essere illegali, mentre altre potrebbero essere dirette a qualsiasi attività illegale, nota come illegale o meno", afferma, aggiungendo: "Le cause tra dirigenti sono escluse per prevenire frodi assicurative, dove un manager fa causa a un altro assicurato.

In breve, è saggio rivedere attentamente la copertura della responsabilità aziendale se la tua azienda la fornisce, perché non tutto è coperto.

In un caso, un CIO è stato avvisato dal personale di un attacco informatico che aveva coinvolto migliaia di record di clienti. Temendo le ripercussioni, il CIO ha deciso di non allertare il CEO o il consiglio di amministrazione. Alla fine, la violazione è venuta alla luce quando i clienti hanno iniziato a minacciare l’azienda con azioni legali. Inutile dire che il CIO fu licenziato. Avrebbe anche potuto essere denunciato per negligenza e violazione dei doveri.

Nel mio primo lavoro da responsabile IT, mi sono trovato in una situazione in cui il mio supervisore delle telecomunicazioni era offensivo nei confronti del suo personale e lei stessa non conosceva il lavoro. Le era stata assegnata la posizione perché era la moglie di un vicepresidente senior.

Il dipartimento IT di cui mi stavo assumendo la responsabilità stava andando male. Sapevo che probabilmente non avrei potuto invertire il morale basso e migliorare le prestazioni senza probabilmente licenziarla, e avevo un'abbondanza di documentazione che illustrava la sua incapacità e riluttanza a svolgere il suo lavoro.